Kto szuka:
E&A Sp. z o.o.
Stanowisko:
Pracownik Magazynowy / Picker
Lokalizacja:
Wessem/ Roermond
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Miejsce pracy: Holandia, Wessem/Roermond
17,17 €/h brutto
z dodatkiem urlopowym i rezerwami na poczet dni urlopu
Wymagania stawiane pracownikowi:
- kompletowanie zamówień przy użyciu skanera,
- pakowanie produktów zgodnie z wytycznymi,
- przyjmowanie i weryfikacja zwrotów,
- załadunek oraz rozładunek towarów,
- dbanie o porządek w miejscu pracy.
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- chęć do pracy w systemie zmianowym,
- mile widziane prawo jazdy kat. B,
- dobra organizacja pracy i zaangażowanie w wykonywane zadania.
- stawkę 17,17 € brutto/h (w tym dodatki urlopowe i rezerwy),
- premie za godziny wieczorne i nocne do 45%, soboty +50%,
- bezpłatny transport z miejsca zakwaterowania do pracy,
- bonus dla kierowców – 2,50 € dziennie (do 12,50 €/tydzień),
- legalne zatrudnienie na warunkach holenderskich,
- cotygodniowe wypłaty wynagrodzenia,
- zakwaterowanie zgodne ze standardami SNF (maks. 2 osoby w pokoju),
- ubezpieczenie zdrowotne oraz wsparcie koordynatora na miejscu.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Jeden mail wysłany w drugi dzień świąt potrafi skutecznie zniszczyć pracownikowi pół dnia. Mimo to wielu liderów wciąż uważa, że musi być dostępnych 24/7 – nawet przy wigilijnym stole. Skąd bierze się ta potrzeba kontroli i ...