eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŁódźKonsultant / Konsultantka w Contact Center

Kto szuka:

T-Mobile Polska

Stanowisko:

Konsultant / Konsultantka w Contact Center

Lokalizacja:

Łódź

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania, które na Ciebie czekają:
  • Telefoniczna obsługa naszych obecnych klientów -  odpowiadanie na ich potrzeby, doradztwo oraz aktywna sprzedaż i dosprzedaż produktów i usług T‑Mobile.
  • Udzielanie informacji zgodnie ze standardami T‑Mobile, bez używania sztywnych skryptów - stawiamy na naturalne, swobodne rozmowy.
  • Realizacja indywidulanych celów sprzedażowych, jakościowych i efektywnościowych
  • Zapewnienie wysokiej jakości obsługi i dbałość o najwyższy poziom doświadczeń klienta
W realizacji zadań pomoże Ci:
  • Jeśli lubisz pracę z ludźmi i łatwo budujesz relacje
  • Jesteś nastawiony na realizację celów oraz rywalizację
  • Szybko uczysz się nowych narzędzi i systemów - praca na kilku systemach jednocześnie to dla Ciebie żaden problem.
  • Masz dobrą organizację pracy i potrafisz działać w dynamicznym środowisku
  • Szybko adaptujesz się do nowych sytuacji
  • Posiadasz gotowość do ciągłego rozwijania swojej wiedzy oraz poszerzania kompetencji
  • Masz doświadczenie w sprzedaży telefonicznej lub bezpośredniej co stanowi Twój dodatkowy atut

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasza oferta dla Ciebie:
  • Program wdrożenia, gdzie poznasz pełną ofertę naszych usług i produktów, a także dowiesz się, jak rozmawiać o niej z klientem
  • Dostęp do platform szkoleniowych, które podniosą Twoją wiedzę
  • Przejrzystą ścieżkę kariery i możliwości awansu
  • Pracę w systemie zmianowym -również w weekendy i święta-zgodnie z grafikiem
  • Wynagrodzenie: stabilna podstawa (5200 – 7200zł brutto) oraz premia zależna od wyników
  • Hybrydowy model pracy z domu i przyjaznego biura
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/ imienin
  • Ciekawą pracę w zgranym i dynamicznym zespole
  • Swobodną atmosferę - mówimy do siebie ’na Ty’ i nie mamy dress code’u
  • Konkursy sprzedażowe z atrakcyjnymi nagrodami (coroczne wycieczki, premie kwartalne oraz dodatkowe bonusy motywacyjne)
  • Opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz dofinansowanie do okularów
  • Moc benefitów dla Ciebie - Ty wybierasz z czego korzystasz

Firma oferuje:

Benefity:
  • Umowa o pracę z atrakcyjnym systemem premiowym
  • Jasna ścieżka kariery i awansu
  • Pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie
  • Dostęp do platform szkoleniowych, które podniosą Twoją wiedzę
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin / imienin
  • Platforma benefitowa - Ty wybierasz z czego korzystasz

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-25

do końca oferty: 15 dni

pracodawca: T-Mobile Polska

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...

Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...