eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LegnicaReferentka / Referent ds. Kadr i Płac

Kto szuka:

DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Referentka / Referent ds. Kadr i Płac

Numer referencyjny:

DGP18/01/2026

Lokalizacja:

Legnica

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków
  • prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników,
  • naliczanie wynagrodzeń wraz z potrąceniami ustawowymi i komorniczymi,
  • przygotowywanie list płac oraz raportów płacowych,
  • naliczanie zasiłków i wystawianie zaświadczeń wymaganych przepisami,
  • raportowanie wewnętrzne dla przełożonych oraz zgodne z wymogami klienta,
  • współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy),
  • bieżąca komunikacja z pracownikami w zakresie wynagrodzeń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania
  • wykształcenie minimum średnie,
  • doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej będzie dodatkowym atutem,
  • znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mile widziana,
  • dobra obsługa komputera (MS Office, poczta elektroniczna, Internet),
  • dokładność, sumienność i dobra organizacja pracy własnej,
  • zaangażowanie i chęć rozwijania wiedzy,
  • znajomość systemu TETA lub doświadczenie w firmie outsourcingowej kadrowo-płacowej będzie plusem,
  • posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności — atut.

Firma oferuje:

Oferujemy
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pracę w nowoczesnej i ugruntowanej organizacji,
  • możliwość rozwoju zawodowego i awansu,
  • udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje,
  • dofinansowanie do karty sportowej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-14

do końca oferty: 28 dni

pracodawca: DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o.

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Czy wiesz, że wiele zawodów, które dzisiaj wydają się stabilne, może zniknąć w ciągu najbliższych 5 lat z powodu rozwoju sztucznej inteligencji? Jednocześnie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w obszarze zarządzania ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Od 5 marca 2026 roku pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy staną przed nowymi wyzwaniami - wejdą w życie zmiany w przepisach, które likwidują dotychczasowe uproszczenia i nakładają surowsze sankcje za błędy formalne. Nawet drobne ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?