Kto szuka:
BELTEC Rafał Różycki, Bartłomiej Siuda spółka cywilna
Stanowisko:
Przedstawiciel Handlowy ds. Klientów Technicznych
Lokalizacja:
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- aktywne pozyskiwanie nowych odbiorców oraz utrzymywanie długofalowych relacji z obecnymi klientami,
- realizacja celów sprzedażowych na powierzonym terenie,
- doradztwo techniczne w zakresie oferowanych produktów,
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy na lokalnym rynku.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenie w sprzedaży produktów technicznych lub przemysłowych,
- mile widziane wykształcenie średnie lub wyższe o profilu technicznym,
- znajomość zasad skutecznej obsługi klienta i negocjacji handlowych,
- dobra organizacja pracy i orientacja na wynik,
- znajomość pakietu MS Office oraz prawo jazdy kat. B.
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- atrakcyjny system wynagrodzeń: podstawa plus premia uzależniona od wyników,
- pełne wsparcie szkoleniowe i możliwość rozwoju kompetencji handlowych,
- samochód służbowy, telefon i laptop,
- pracę w zgranym, doświadczonym zespole w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co zgodnie z Kodeksem pracy skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć ten dzień w ramach obowiązującego okresu ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...
Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...
Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...