Praca › Oferty pracy Biały Bór › MECHANIK

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

MECHANIK

Lokalizacja:

Biały Bór

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/25/1505

Obowiązki:

Naprawa i konserwacja wózków widłowych, okresowa kontrola stanu sprzetu, przygotowanie wózków widłowych zgodnie z wytycznymi.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

zasadnicze zawodowe, mechaniczne

Pozostałe wymagania:

Wykształcenie zawodowe/ techniczne/ wyższe techniczne, min. roczne doświadczenie na podobnym stanowisku. Podstawowa znajomość mechaniki (podstawy zagadnień związanych z mechaniką/ elektromechaniką samochodową), wykształcenie umożliwiające pracę jako np. mechanik samochodowy, sprzętu ciężkiego, maszyn lotniczych i budowlanych, mile widziane uprawnienia UDT na wózki widłowe. Praca na umowę o pracę, w pełnym etacie. Praca III-zmianowa. Wynagrodzenie od 6850zł do 7900zł. Praca w Białym Borze 4, 86-300 Biały Bór k. Grudziądza.

Miejsce pracy: 86-302 Biały Bór 4, powiat: grudziądzki, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA Kierowca Autobusu + Opłacone Zakwaterowanie NIEMCY - Niemiecka Umowa. Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA ELEKTRYK/ELEKTROMONTER DS.ENERGETYKI (M/K/D)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-30

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

mechanik

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Praca w finansach: jakie zarobki i perspektywy?

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

Jak pokolenie Z postrzega wynagrodzenie i benefity?

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...

Wynagrodzenia w Polsce rosną, ale nie wszędzie. Kto zyskuje, a kto traci na rynku pracy?

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...