eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówSpecjalista / Specjalistka ds. social media i contentu

Kto szuka:

Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. social media i contentu

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska
  • Planowanie i realizacja działań w mediach społecznościowych (LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube).
  • Tworzenie koncepcji contentowych spójnych z wizerunkiem marki oraz specyfiką branży usług finansowych.
  • Przygotowywanie i koordynowanie produkcji materiałów video (shorts, reels, materiały eksperckie i promocyjne) - od pomysłu po publikację.
  • Współtworzenie strategii komunikacji marketingowej oraz działań employer brandingowych.
  • Tworzenie treści eksperckich we współpracy z zespołem (posty, artykuły, materiały wizerunkowe).
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi oraz aktualizacja strony internetowej.
  • Monitorowanie wyników działań marketingowych i optymalizacja komunikacji w oparciu o dane.
  • Dbanie o spójność wizualną i komunikacyjną marki we wszystkich kanałach.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania
  • Doświadczenie w prowadzeniu działań marketingowych i social media w środowisku komercyjnym (w firmie lub agencji), w branży usług profesjonalnych.
  • Umiejętność budowania angażującej komunikacji w obszarze usług finansowych.
  • Swoboda w pracy z formatami video oraz dobra znajomość narzędzi do montażu.
  • Umiejętność planowania komunikacji w sposób strategiczny i długofalowy.
  • Lekkie pióro oraz umiejętność upraszczania tematów eksperckich.
  • Samodzielność w organizacji pracy i prowadzeniu projektów od koncepcji do realizacji.
  • Portfolio potwierdzające doświadczenie w realizacji projektów komercyjnych.

Firma oferuje:

Oferujemy
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, która konsekwentnie się rozwija.
  • Elastyczne godziny pracy - zaczynasz między 7:30 a 9:00, tak abyś mógł/mogła dopasować dzień do swoich potrzeb.
  • Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę sportową - ważne jest dla nas Twoje zdrowie i dobre samopoczucie.
  • Realne możliwości awansu i rozwoju.
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodziny.
  • Nowoczesne biuro z pełnym zapleczem do pracy - wygodne stanowiska, strefa relaksu, kuchnia z dobrą kawą - w świetnie skomunikowanej lokalizacji (blisko przystanków tramwajowych i autobusowych, z łatwym dojazdem z różnych części Krakowa).
  • Inicjatywy integracyjne - wspólne świętowanie sukcesów oraz wyjścia integracyjne, działania dobroczynne.
  • Przyjazną atmosferę - współpracujący zespół, otwartą komunikację i kulturę pracy, w której docenia się pomysły i inicjatywę. Prowadzimy grupy robocze, które w oderwaniu od codziennych zadań pracują np. nad innowacjami.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-19

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Chandon Waller & Partners Sp. z o.o.

branże: Marketing / Reklama / PR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Negocjacje biznesowe to sztuka wymagająca strategii i przygotowania. Ekspert Jacek Słoma z firmy Scotwork wskazuje cztery najczęstsze pułapki, które mogą osłabić pozycję negocjacyjną i podpowiada, jak ich unikać. Zbyt szybkie odsłanianie ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...