eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówPsycholog/Psycholożka

Kto szuka:

Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie

Stanowisko:

Psycholog/Psycholożka

Numer referencyjny:

161261

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Praca biurowa, pracownik/pracownica wykonuje czynności o charakterze statycznym (praca przy biurku i komputerze) oraz dynamicznym (prowadzenie szkoleń, warsztatów, dyżury w terenie). Praca na wskazanym stanowisku wykonywana jest w systemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym, w oświetleniu naturalnym oraz sztucznym przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego czasu pracy, w wymuszonej pozycji ciała. Zadania wykonywane na ww. stanowisku to m.in.: sprawowanie opieki psychologicznej w komórkach i jednostkach organizacyjnych garnizonu małopolskiego poprzez pełnienie dyżurów, udzielanie pomocy psychologicznej, pierwszej pomocy emocjonalnej w formie interwencji, kwalifikowanie na turnusy antystresowe. Ponadto prowadzenie doskonalenia zawodowego lokalnego, psychoedukacji w postaci szkoleń i warsztatów oraz działań profilaktycznych.  


Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:


Pomieszczenia biurowe Sekcji Psychologów KWP w Krakowie, mieszczące się na I piętrze w budynku G - nie w pełni dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością narządów ruchu (pomieszczenia biurowe zajdują się na piętrze, gdzie nie ma windy, wąskie drzwi do pomieszczeń biurowych o ograniczonej powierzchni, brak odpowiednich sanitariatów). Pozostałe pomieszczenia zajdują się w wielokondygnacyjnych budynkach, nie w pełni dostosowanych dla osób z niepełnosprawnością narządów ruchu (ciężkie drzwi wahadłowe na terenach komunikacyjnych, wąskie drzwi do pomieszczeń biurowych o oraniczonej powierzchni, brak odpowiednich sanitariatów). Podstawowe wyposażenie satnowiska: zestwa komputerowy, drukarka, meble biurowe, telefon, fax. Dodatkowo: obsługa innych urządzeń biurowych takich jak kserokopiarka, niszczarka papieru. 

Zakres zadań

  • udziela funkcjonariuszom/funkcjonariuszkom lub pracownikom/pracownicom Policji pierwszej pomocy emocjonalnej i / lub pomocy psychologicznej w formie interwencji kryzysowej, porady psychologicznej, grupowego odreagowania psychicznego, grup wsparcia, psychoterapii,
  • przygotowuje materiały i prowadzi działania z zakresu psychoedukacji w formie: wywiadów, warsztatów, treningów, publikacji artykułów, opracowania poradników, broszur lub ulotek, przekazuje wiedzę na temat mechanizmów powstawania napięć emocjonalnych i sposobów radzenia sobie ze stresem oraz promuje zdrowy styl życia, rozwoju, i usprawnienia własnych kompetencji,
  • sporządza analizę psychologiczną z zakresu m.in. badania atmosfery pracy stresu, objawów stresowych, samobójstwa lub jego usiłowania,
  • bada kandydatów do służby w Policji na etapie testu psychologicznego i sporządza opinię z wykonanych badań,
  • bada kierowców i orzeka o przydatności na stanowisku kierowcy pojazdu uprzywilejowanego i służbowego,
  • pełni dyżur telefoniczny zdarzeniowy, udziela pomocy psychologicznej w zdarzeniach nadzwyczajnych i zapobiega występowa odroczonych objawów traumatycznych przeżyć,

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku psychologia.
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 miesiące doświadczenia zawodowego w zawodzie psychologa/ki
  • studia podyplomowe z zakresu psychologii transportu,
  • poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych
  • znajomość języka obcego: angielski na poziomie komunikatywnym
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • studia podyplomowe z zakresu z interwencji kryzysowej,
  • doświadczenie terapeutyczne,

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-27

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...