Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników, w tym umów, akt osobowych i świadectw pracy,
• aktualizacja i ewidencjonowanie umów o pracę oraz cywilnoprawnych,
• sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, PPK oraz raportów kadrowo-płacowych,
• rozliczanie czasu pracy, urlopów, nadgodzin, zwolnień lekarskich i delegacji,
• obsługa systemów kadrowo-płacowych i codzienne wsparcie pracowników w tym zakresie,
• nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i regulaminów wewnętrznych,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboarding nowych pracowników,
• udział we wdrażaniu polityk HR, ocen okresowych, systemów premiowania i szkoleń.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 2 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR,
• dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• obsługa systemów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office,
• komunikatywność w języku angielskim,
• umiejętność pracy w zespole, rzetelność i dobra organizacja czasu pracy.

Firma oferuje:

• stabilną formę zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie,
• pakiet benefitów pozapłacowych wspierających rozwój i wellbeing,
• przyjazną atmosferę pracy w zespole.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »