eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KępnoPartner prowadzący / Partnerka Prowadząca Placówkę Partnerską

Kto szuka:

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Stanowisko:

Partner prowadzący / Partnerka Prowadząca Placówkę Partnerską

Lokalizacja:

Kępno

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoja rola
  • kompleksowo zarządzasz placówką partnerską
  • doradzasz w zakresie produktów i usług bankowych
  • pozyskujesz nowych Klientów
  • sprzedajesz produkty bankowe zgodnie z potrzebami Klienta
  • godnie reprezentujesz bank w kontaktach z klientami
  • przestrzegasz regulacji prawnych oraz standardów obsługi klienta przyjętych w banku

Wymagania stawiane pracownikowi:

Razem z naszymi partnerami i partnerkami prowadzącymi placówki partnerskie dbamy o potrzeby i satysfakcję klientów indywidualnych, dostarczając im produkty i usługi bankowe. Ponadto, realizując ambicję bycia bankiem przyjaznym i bliskim, współpracujemy wyłącznie z osobami o wysokiej kulturze osobistej i etyce zawodowej, przedsiębiorczymi, dla których kluczem do sukcesu jest zaufanie klienta.

Firma oferuje:

  • masz zarejestrowaną własną firmę lub jesteś gotowy/a rozpocząć własną działalność gospodarczą
  • posiadasz doświadczenie w sprzedaży i obsłudze Klientów
  • znasz lokalny rynek
  • jesteś zaangażowany/a, uczciwy/a, przedsiębiorczy/a
  • oczekujesz atrakcyjnego wynagrodzenia prowizyjnego

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-23

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Credit Agricole Bank Polska S.A.

branże: Bankowość / Leasing

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Studia, które gwarantują pensje sięgające 30 tys. zł miesięcznie, wciąż są w zasięgu ręki – pokazują najnowsze dane ELA i Raport Płacowy IT 2025 Devire. Informatycy, specjaliści AI, inżynierowie danych czy konsultanci SAP dziś ...

Rynek pracy w produkcji i logistyce coraz wyraźniej pokazuje, że pieniądze to nie wszystko. Choć zarobki w 2025 roku rosły, to jednocześnie pracownicy, częściej niż maksymalnych stawek, oczekiwali stabilności, przejrzystych zasad ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...