eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Kędzierzyn-KoźlePOLICJANT / POLICJANTKA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

POLICJANT / POLICJANTKA

Lokalizacja:

Kędzierzyn-Koźle

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0044


Obowiązki:

Zakres obowiązków wynikający z zadań Policji. Praca w Komendzie Powiatowej Policji w Kędzierzynie-Koźlu.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • Prawo jazdy kat. C
  • Prawo jazdy kat. C + E

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe

Wymagania dodatkowe:

Umiejętności i uprawnienia:

  • Prawo jazdy kat. A
  • Prawo jazdy kat. B

Pozostałe wymagania:

  • wykształcenie min. średnie (bez matury), nieposzlakowana opinia, niekarany za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, mile widziane prawo jazdy kat. A, B, C, C+E. Ponadto kandydat powinien posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej czyli mieć odbytą zasadniczą służbę wojskową lub zostać przeniesiony do rezerwy (odpowiedni wpis w książeczce wojskowej).


Miejsce pracy: WOJSKA POLSKIEGO 18, 47-220 Kędzierzyn-Koźle, powiat: kędzierzyńsko-kozielski, woj: opolskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: podanie, kwestionariusz, dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje, książeczka wojskowa, dowód osobisty.Pisząc podanie proszę kierować je do Komendanta Wojewódzkiego w Opolu W przypadku wątpliwości i pytań proszę dzwonić do kadr Komendy Powiatowej Policji zanim Państwo przygotują dokumenty aplikacyjne.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-30

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...