Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Specjalista ds. Administracji Personalnej
Lokalizacja:
Głębinów
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Tworzenie grafików pracy i ewidencja czasu pracy,
- Obsługa dokumentacji kadrowej – umowy, badania, certyfikaty, urlopy, ZUS, ubezpieczenia,
- Koordynowanie medycyny pracy i zatrudnienia sezonowego,
- Wsparcie pracowników – zaświadczenia, wnioski, zmiany w benefitach,
- Prowadzenie ZFŚS i ewidencji środków trwałych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Min. 2 lata doświadczenia w administracji kadrowej,
- Wykształcenie wyższe,
- Rzetelność, dobra organizacja pracy, dokładność,
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
- Możliwość rozwoju i zdobycia nowych kwalifikacji,
- Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, ZFŚS.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.
Pracodawcy coraz częściej inwestują w pakiety świadczeń pozapłacowych, chcąc wyróżnić się na rynku. Czy jednak te inwestycje zawsze odpowiadają na realne potrzeby pracowników? Jak wynika z najnowszego raportu Aplikuj.pl "Jak ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lutym 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,9% wyższe r/r i wyniosło 8613,14 zł brutto.
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...