eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KatowiceSpecjalista ds. Obsługi Klienta z językiem tureckim

Kto szuka:

Concentrix

Stanowisko:

Specjalista ds. Obsługi Klienta z językiem tureckim

Lokalizacja:

Katowice

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • kontakt z klientami za pośrednictwem telefonu, czatu i poczty elektronicznej w obu kierunkach,
  • udzielanie informacji oraz rozwiązywanie bieżących zgłoszeń,
  • dbałość o poprawne i odpowiedzialne przetwarzanie powierzonych danych,
  • prowadzenie rozmów z wyczuciem, cierpliwością i nastawieniem na pomoc.

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • bardzo dobra znajomość języka tureckiego (min. C1) oraz komunikatywny angielski (min. B2),
  • gotowość do pracy w elastycznym grafiku, również w weekendy i święta,
  • mile widziane doświadczenie w obsłudze klienta lub branżach związanych z podróżami i usługami.

Firma oferuje:

  • nowoczesne biuro w centrum miasta,
  • kompleksowe szkolenie przygotowujące do pracy,
  • wsparcie lidera zespołu na każdym etapie,
  • spotkania integracyjne i przyjazną atmosferę,
  • premię za polecenie znajomego do pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-19

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Concentrix

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...