Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
FIZJOTERAPEUTA
Lokalizacja:
Jarosław
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/1149
Obowiązki:
Wykonywanie zabiegów fizjoterapeutycznych dla dzieci i dorosłych, prowadzenie indywidualnych rehabilitacji ortopedycznych, pooperacyjnych , wad postawy, chorób neurologicznych, rehabilitacja sportowa,tworzenie dokumentacji medycznej, przygotowanie stanowiska pracy i sprzętu do terapii.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Fizjoterapeuta – prawo wykonywania zawodu
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), medyczne, kierunek: fizjoterapia, , specjalizacja: fizjoterapia,
Wymagania pożądane:
Zawód:
Miejsce pracy: Juliusza Słowackiego 17b, 37-500 Jarosław, powiat: jarosławski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...
Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...