Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Pracownik Magazynu
Lokalizacja:
Gliwice
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Przepakowywanie i segregacja materiałów zgodnie ze specyfikacją
- Transport materiałów na linii produkcyjnej
- Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
- Przestrzeganie zasad BHP i obowiązujących procedur
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Gotowość do pracy zmianowej (06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00)
- Motywacja do pracy fizycznej, również bez wcześniejszego doświadczenia
- Prawo jazdy kat. B lub uprawnienia UDT – warunek konieczny
- Komunikatywność i dyspozycyjność
Firma oferuje:
Oferujemy
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- Stałe wynagrodzenie podstawowe oraz premia miesięczna
- Bezpłatny transport pracowniczy
- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego
- Pakiet benefitów karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, programy rabatowe, platforma MyBenefit)
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wrzesień jest pierwszym miesiącem obowiązywania zmian w Karcie Nauczyciela i co za tym idzie, nowych przepisów dotyczących emerytury nauczycielskiej - przypomina ZUS.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...