Kto szuka:
ENADIS Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista / Specjalistka ds. wsparcia klienta
Lokalizacja:
Gdynia
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- udzielanie wsparcia klientom firmy,
- przygotowywanie materiałów szkoleniowo/edukacyjnych dla klientów.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie co najmniej średnie,
- znajomość programów Word, Excel, Power Point,
- dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
- chęć rozwoju i poszerzania swojej wiedzy,
- umiejętność przygotowywania poprawnych stylistycznie i ortograficznie tekstów,
- co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego.
- doświadczenie praktyczne w księgowości i płacach, ukończone kursy, szkolenia,
- doświadczenie z systemami księgowo/płacowymi, ERP,
- wykształcenie o kierunku związanym z wykonywanymi obowiązkami (zarządzanie/ekonomia/prawo/finanse/księgowość/kadry) itp.
Firma oferuje:
- przeszkolenie,
- stabilną pracę w pozytywnej atmosferze,
- możliwość pogłębienia wiedzy i doświadczenia,
- pakiet medyczny,
- pakiet multisport,
- umowę o pracę.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?