Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy
• Bieżąca aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym
• Kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP
• Prowadzenie dokumentacji związanej z umowami cywilnoprawnymi
• Sporządzanie i weryfikacja list płac osobowych i bezosobowych
• Przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz dokumentów rozliczeniowych (m.in. PIT, ZUS, PFRON)
• Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
• Administracja benefitów
• Sporządzanie zestawień i raportów, bieżące monitorowanie zmian w przepisach
• Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw kadrowych
• Czynny udział w projektach

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Umiejętność naliczania wynagrodzeń osobowych i bezosobowych
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, podatku od osób fizycznych oraz zagadnień z zakresu kadr i płac
• Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów
• Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu
• Zdolność nawiązywania kontaktu z ludźmi i pracy w zespole
• Sumienność, skrupulatność, dyskrecja
• Znajomość programu Płatnik, pakietu MS Office, w szczególności Excel
• Znajomość systemu kadrowo-płacowego Microsoft NAVision TETA będzie dodatkowym atutem

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pracę na samodzielnym stanowisku
• Benefity pozapłacowe m.in.: opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie, platformę do nauki języków obcych eTutor, 
• Możliwości rozwoju i podnoszenia kompetencji: dostęp do platformy szkoleniowej, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Udział w ciekawych projektach
• Przyjazną atmosferę - wszyscy jesteśmy na "ty”

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »