eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskSpawacz stoczniowy / offshore Gdańsk

Kto szuka:

EastGate Recruitment

Stanowisko:

Spawacz stoczniowy / offshore Gdańsk

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

SPAWACZ STOCZNIOWY / OFFSHORE
136 / 138 / 141
Gdańsk | Stocznia / Offshore
Umowa o pracę  | Praca stacjonarna
Prowadzimy nabór spawaczy do projektów stoczniowych i offshore.
  Obowiązki:

  • Spawanie złączy BW + FW
  • Metody: 136 / 138 / 141
  • Praca zgodnie z WPS
  • Przygotowanie stanowiska i złączy
  • Kontrola i przygotowanie spoin do odbioru
  • Naprawy wg raportów NDT
  • Żłobienie elektro-powietrzne


 Wynagrodzenie:

  • Spawacz 136 (PF/PE, FM1–FM2) – 6 000 zł brutto
  • Spawacz 138/136 (PF/PE) – 6 600 zł brutto
  • Spawacz zaawansowany / offshore – 7 000 zł brutto
  • Spawacz rurowy (H-L045) – 8 000 zł brutto


 Wymagania:

  • Doświadczenie w spawaniu konstrukcji stalowych
  • Znajomość WPS
  • Aktualne certyfikaty spawalnicze (w zależności od kategorii)
  • Gotowość do testów spawalniczych (VT / UT)

Oferujemy:

  • Umowę o pracę
  • Stabilne zatrudnienie
  • Wynagrodzenie adekwatne do poziomu umiejętności

Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV pod adres mailowy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-29

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: EastGate Recruitment

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...

Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...