Kto szuka:
EastGate Recruitment
Stanowisko:
Spawacz stoczniowy / offshore Gdańsk
Lokalizacja:
Gdańsk
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
SPAWACZ STOCZNIOWY / OFFSHORE
136 / 138 / 141
Gdańsk | Stocznia / Offshore
Umowa o pracę | Praca stacjonarna
Prowadzimy nabór spawaczy do projektów stoczniowych i offshore.
Obowiązki:
- Spawanie złączy BW + FW
- Metody: 136 / 138 / 141
- Praca zgodnie z WPS
- Przygotowanie stanowiska i złączy
- Kontrola i przygotowanie spoin do odbioru
- Naprawy wg raportów NDT
- Żłobienie elektro-powietrzne
Wynagrodzenie:
-
Spawacz 136 (PF/PE, FM1–FM2) – 6 000 zł brutto
-
Spawacz 138/136 (PF/PE) – 6 600 zł brutto
-
Spawacz zaawansowany / offshore – 7 000 zł brutto
-
Spawacz rurowy (H-L045) – 8 000 zł brutto
Wymagania:
- Doświadczenie w spawaniu konstrukcji stalowych
- Znajomość WPS
- Aktualne certyfikaty spawalnicze (w zależności od kategorii)
- Gotowość do testów spawalniczych (VT / UT)
Oferujemy:
- Umowę o pracę
- Stabilne zatrudnienie
- Wynagrodzenie adekwatne do poziomu umiejętności
Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV pod adres mailowy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...