eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskP2P Transformation Senior Consultant

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

P2P Transformation Senior Consultant

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Work available from offices in several major cities in Poland: Krakow, Warsaw, Wrocław, Katowice, Poznań, Opole, Lublin, and Gdańsk.


Tasks:

  • Participate in process and technology transformation projects within Finance, supporting Transformation Managers in delivering project objectives
  • Participate in initiatives related to target operating model design, process design, process and technology maturity assessment, benchmarking, GBS/SSC setup, automation potential evaluation, ERP/Platform solutions implementation, RPA deployment, transition management, training delivery, and change management
  • Participate in the Target Operating Model and Process Design workshops, documenting solutions and key decisions
  • Leverage process and technology expertise to provide strategic improvement recommendations, guiding clients through their transformation journey
  • Collaborate with Client Subject Matter Experts to ensure successful completion of project deliverables
  • Stay informed about technological advancements, assessing their strengths and weaknesses, and proposing relevant improvements within the area of expertise
  • Develop a deep understanding of market-leading assets and methodologies, including Digital Global Enterprise Model (DGEM), RPA technologies, and transformation frameworks such as ESOAR


Required skills and qualifications:

  • Proven experience of at least 7 years with comprehensive end-to-end process knowledge within Procure-to-Pay (P2P)
  • Strong background in process design, including process flows, narratives, operating procedures, and control frameworks
  • Experience in process mapping using tools such as Visio, Business Optix, or Aris
  • Demonstrated continuous improvement and innovation mindset, with a track record of delivering measurable benefits through various CI techniques
  • Experience in client-facing activities, i.e workshops, presentations, and training sessions
  • Minimum of 1 year experience as a Project Stream Lead or Solution Lead
  • Knowledge of ERP systems such as S4H, SAP ECC, or Oracle
  • Familiarity with non-ERP process supporting tools like Opentext, Ariba, Coupa, ServiceNow, Zendesk, Readsoft/Kofax, etc.


Offers:

  • Competitive salary package aligned with industry standards
  • Work in a hybrid model (twice a week in the office)
  • Access to training tracks with certification opportunities (e.g., GenAI, Excel, Business Analysis, Project Management) 
  • Comprehensive benefits package including health insurance, retirement plans, and wellness programs
  • Opportunities for professional development and continuous learning
  • Engagement in innovative projects within the healthcare sector
  • Supportive and collaborative work environment

The offer is for permanent job.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-04

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Finanse

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Z okazji Dnia Dziecka, z przymrużeniem oka sprawdźmy, który z niebieskich bohaterów na naszym rynku pracy poradziłby sobie najlepiej! Przeanalizujmy ośmiu ikonicznych Smerfów i przypiszmy im realistyczne zawody - zgodne z ich temperamentem i ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...