eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskMONTAŻYSTA REGAŁÓW MAGAZYNOWYCH (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

MONTAŻYSTA REGAŁÓW MAGAZYNOWYCH (K/M)

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/1916


Obowiązki:

Montaż regałów magazynowych według dostarczonej dokumentacji technicznej. Przeprowadzanie kontroli jakości zmontowanych konstrukcji. Współpraca z zespołem w celu sprawnego i bezpiecznego montażu. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie magazynu. Serwisowanie i konserwacja zmontowanych regałów w razie potrzeby. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 8-16.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • zasadnicze zawodowe

Pozostałe wymagania:

  • umiejętność czytania rysunków technicznych. Dokładność i precyzja w wykonywaniu prac. Zdolności manualne i techniczne. Umiejętność pracy w zespole. Gotowość do wyjazdów służbowych (praca w terenie). Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz doświadczenie w pracach montażowych (w branży magazynowej lub budowlanej).


Miejsce pracy: HILAREGO KOPROWSKIEGO 9/2, 80-180 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-04

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...

Jedna z najistotniejszych zmian, która weszła w życie wraz ze zmianami prawa pracy, dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców i ustanowienie dwuletniego okresu ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...