Kto szuka:
MGB POMPY INSTALACJE GRZEGORZ BANASZAK
Stanowisko:
Koordynator Serwisu
Lokalizacja:
Gdańsk
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- koordynacja zleceń serwisowych w zakresie wykonywania przeglądów urządzeń branży wodno-kanalizacyjnej / pompy, przepompownie, hydrofornie, armatura, separatory, instalacje wewnętrzne wod-kan
- praca biurowa
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- prawo jazdy kat. B
- znajomość zagadnień z zakresu elektryki, pompowni, automatyki, instalacji wod-kan
- dyspozycyjność
- odpowiedzialność
- solidność
- wysoka kultura osobista
- umiejętność pracy w zespole
- uprawnienia SEP "E" i "D" do 1 kV
Firma oferuje:
Oferujemy
- możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego
- współpracę z doświadczonymi specjalistami w swojej dziedzinie
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- dofinansowanie zajęć sportowych
- możliwość uzyskania uprawnień
- służbowy telefon do użytku prywatnego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Umówiłeś się w kawiarni, żeby przedyskutować z kimś kwestie związane z pracą? Ta jedna rozmowa może kosztować cię znacznie więcej, niż myślisz. W dobie pracy hybrydowej i łatwego dostępu do danych granica między tym, co prywatne, a ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...