eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy DzierżoniówKierownik działu technicznego

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Kierownik działu technicznego

Lokalizacja:

Dzierżoniów

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży elektrotechnicznej, specjalizującej się w projektowaniu i wytwarzaniu komponentów dla przemysłu oraz sektora energetycznego - prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Kierownik Działu Technicznego. 

Do zadań na stanowisku będzie należało kompleksowe zarządzanie zespołem technologów i konstruktorów, nadzór nad dokumentacją techniczną oraz rozwój i wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych. Poszukujemy lidera, który nie tylko skutecznie koordynuje procesy, ale również aktywnie angażuje się w działania operacyjne i techniczne, wspierając zespół swoją wiedzą i doświadczeniem.Zakres obowiązków:

  • Zarządzanie podległym zespołem.
  • Udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych produktów i rozwiązań technologicznych, w tym opracowywanie schematów elektrycznych, udział w próbach produkcyjnych i przygotowywanie dokumentacji.
  • Optymalizacja procesów produkcyjnych pod kątem kosztów, jakości i efektywności.
  • Tworzenie i egzekwowanie wewnętrznych norm i procedur, definiowanie standardów jakościowych.
  • Współpraca z klientami w zakresie uzgodnień technicznych i reklamacji.
  • Tworzenie kalkulacji cenowych oraz udział w budżetowaniu operacyjnym i inwestycyjnym.
  • Sporządzanie raportów i analiz techniczno-produkcyjnych.
Wymagania:
  • Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.
  • Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki związane z obszarem elektryki.
  • Znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego na poziomie minimum B2.
  • Znajomość nowoczesnych metod zarządzania produkcją i jakością.
  • Dobrze rozwinięte umiejętności analizy danych, komunikacyjne, a także gotowość do podejmowania decyzji. 
  • Prawo jazdy kat. B.
Nasz klient oferuje:
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Możliwość realnego wpływu na rozwój produktów i procesów.
  • Pracę w zespole ekspertów i przyjaznej atmosferze.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-24

do końca oferty: 54 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...

Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...