Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Magazynier
Lokalizacja:
Nadolice Małe
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Twoje zadania:
- kompletacja towarów zgodnie z zamówieniem klienta (obsługa skanera i systemu magazynowego)
- przygotowanie towarów do wysyłki: pakowanie towarów i zabezpieczanie ich przed uszkodzeniem
- ręczne rozładunki i załadunki towarów
- odbiór jakościowy i ilościowy przyjmowanego towaru
Nasze wymagania:
- doświadczenie w pracy na magazynie
- dobra organizacja pracy i umiejętność pracy w zespole
- chęć podjęcia długotrwałej współpracy
- gotowość dojazdów do pracy własnym środkiem transportu
To oferujemy
- umowę o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe)
- stałe wynagrodzenie podstawowe
- pracę w systemie 1- zmianowym po 8 godzin dziennie w godzinach 9-17
- wolne weekendy
- stabilne zatrudnienie- po okresie wdrożenia możliwość zawarcia umowy bezpośrednio z firmą
- parking dla pracowników
- opiekę konsultanta Asistwork na każdym etapie rekrutacji i podczas procesu zatrudnienia
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
