Kto szuka:
LWZ Sp. z o.o.
Stanowisko:
Elektryk / Technik instalacji elektrycznych
Lokalizacja:
Żórawina, al. Niepodległości 2A
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Praca: teren całej Polski
- wykonywanie pomiarów elektrycznych i testów instalacji
- prowadzenie tras kablowych i podłączanie urządzeń elektrycznych
- łączenie i montaż kabli oraz elementów elektrycznych
- realizacja prac elektrotechnicznych zgodnie ze schematami
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie średnie techniczne lub zawodowe
- świadectwo kwalifikacyjne SEP do 1kV
- umiejętność czytania schematów elektrycznych i dokumentacji projektowej
- prawo jazdy kat. B
- gotowość do pracy w delegacji i dyspozycyjność
- mile widziane doświadczenie w branży kolejowej lub u wykonawcy infrastruktury
- atutem będzie uprawnienie do obsługi koparki
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego oraz szkolenia
- pakiet socjalny wspierający pracowników
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...
Staż to dla wielu osób możliwość postawienia pierwszych kroków na rynku pracy. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że stażystki i stażyści mogą w Polsce liczyć na coraz lepsze warunki zatrudnienia. Płatny (i to całkiem nieźle) staż stał ...
Luka płacowa w Polsce pozostaje istotnym problemem, mimo rosnącej świadomości i działań na rzecz równości. Na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024 okazuje się, że kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w listopadzie 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,5% wyższe r/r i wyniosło 8478,26 zł brutto.
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.