Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
KONSTRUKTOR
Lokalizacja:
Dębica
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/1683
Obowiązki:
KONSTRUKCJA, PROJEKTOWANIE URZĄDZEŃ CHŁODNICZYCH I CIŚNIENOWYCH
MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA RÓWNIEŻ OSOBY Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- OBSŁUGA MS OFFICE I PROGRAMU CAD
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), techniczne, kierunek: BUDOWA MASZYN , URZĄDZEŃ CHŁODNICZYCH
Pozostałe wymagania:
- WYMAGANIA:- MIN. 2-3 LETNIE DOŚWIADCZENIE W ZAWODZIE OBSŁUGA PAKIETU BIUROWEGO I AUTOCAD
Miejsce pracy: METALOWCÓW 25, 39-200 Dębica, powiat: dębicki, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 2
Wymagane dokumenty: BRAK DANYCH
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...
Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
