eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ChorzówSpecjalista ds. Rekrutacji

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Specjalista ds. Rekrutacji

Lokalizacja:

Chorzów

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
  • weryfikacja CV, prowadzenie rozmów i rekomendacja kandydatów,
  • współpraca z liderami zespołów i udział w negocjacjach ofert,
  • dbanie o spójny wizerunek firmy jako pracodawcy,
  • raportowanie wyników i aktualizacja danych w systemach HR.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • doświadczenie w rekrutacji, najlepiej międzynarodowej,
  • znajomość języka angielskiego i niemieckiego (min. B2),
  • dobra organizacja pracy, komunikatywność i zaangażowanie,
  • obsługa pakietu MS Office i narzędzi rekrutacyjnych,
  • odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • umowę o pracę i stabilne warunki zatrudnienia,
  • pracę hybrydową – 2 dni w biurze, 3 zdalnie,
  • atrakcyjne wynagrodzenie i premie,
  • benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie,
  • inspirujące środowisko i możliwości rozwoju zawodowego.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-09

do końca oferty: 23 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...

Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...