eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BydgoszczPOMOC ADMINISTRACYJNA (K/M) (NR 0223)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

POMOC ADMINISTRACYJNA (K/M) (NR 0223)

Lokalizacja:

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0223


Obowiązki:

Ogólny zakres obowiązków:
1) przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o skierowanie do domu pomocy społecznej,
2) wprowadzanie danych do odpowiednich ewidencji i rejestrów,
3) prowadzenie procedury dotyczącej kierowania i umieszczania w domach pomocy społecznej na terenie miasta Bydgoszczy i poza nim,
4) ustalanie odpłatności za pobyt mieszkańca gminy w domu pomocy społecznej,
5) ustalanie odpłatności z osobami zobowiązanymi do partycypowania w kosztach pobytu w domu pomocy społecznej i zawieranie umów cywilnoprawnych,
6) ustalanie zwrotu opłat zastępczo wniesionych przez gminę za osoby nie wywiązujące się z obowiązku wnoszenia opłat za dom pomocy społecznej,
7) udzielanie klientom informacji niezbędnych do załatwienia spraw związanych z umieszczeniem i ponoszeniem odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej, wyjaśnianie treści obowiązujących przepisów oraz ich udostępnianie,
8) przygotowywanie materiałów, opracowań i sprawozdań z ww. zakresu,
9) współpraca z domami pomocy społecznej, ośrodkami pomocy społecznej i powiatowymi centrami pomocy społecznej w zakresie kierowania do domów pomocy społecznej.

Godziny pracy: poniedziałek, środa, czwartek: 07:30 - 15:30, wtorek: 07:30 - 17:30, piątek: 07:30 - 13:30.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • biegła obsługa komputera

Wykształcenie:

  • średnie ogólnokształcące

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • Wymagania - oczekiwania pracodawcy:1) wykształcenie: co najmniej średnie,2) co najmniej 2 letni staż pracy,3) umiejętność biegłej obsługi komputera,4) dobra znajomość ustawy o pomocy społecznej, Rozporządzenia Ministra Pracy i Pomocy Społecznej w sprawie domów pomocy społecznej, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych oraz aktów wykonawczych wydanych na podstawie ww. ustaw,5) obywatelstwo polskie,a także posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,6) umiejętność pracy w zespole,7) umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres,8) umiejętność organizacji pracy, systematyczność, samodzielność,9) dyspozycyjność, umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność.Oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności.


Miejsce pracy: Toruńska 272, 85-831 Bydgoszcz, powiat: m. Bydgoszcz, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie

Staż pracy: lata: 2

Wymagane dokumenty: e-mail: jolamalak@mopsbydgoszcz.plAdres prowadzonej rekrutacji:Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w BydgoszczyDział Realizacji Świadczeńul. Toruńska 27285-831 BydgoszczPracodawca zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informuję, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Bydgoszczy obowiązuje Procedura zgłoszeńwewnętrznych ustalona na podstawie Zarządzenia Nr 73/2024 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bydgoszczy z dnia 25 września 2024 r. Może Pan/Pani dokonać zgłoszenia ewentualnegonaruszenia prawa z obszaru związanego z procesem niniejszej rekrutacji. Procedura dostępna jest w BIP pod adresem: bip.mopsbydgoszcz.pl oraz na stronie internetowej: www.mopsbydgoszcz.pl

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-14

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Wypalenie zawodowe to jeden z najpoważniejszych problemów wśród pracowników w ostatnich latach. Coraz więcej Polaków go doświadcza (ok. 25%), ale coraz więcej też stara się coś z tym zrobić. Okazuje się, że kluczowe decyzje co do ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...