Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PIELĘGNIARKA/PIELĘGNIARZ (NR 0027)
Lokalizacja:
Bydgoszcz
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0027
Obowiązki:
Wykonywanie czynności pielęgniarskich w Dziennym Oddziale Endokrynologii i Diabetologii.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, medyczne
Zawód:
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), medyczne
Pozostałe wymagania:
- wymagane prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza
Miejsce pracy: Marii Skłodowskiej-Curie 9, 85-094 Bydgoszcz, powiat: m. Bydgoszcz, woj: kujawsko-pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane prosimy o składanie aplikacji na adres e-mail: rekrutacja@jurasza.pl lub kontakt pod numerem telefonu: 525******.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.jurasza.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?