eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Busko-ZdrójADMINISTRATOR/ ADMINISTRATORKA OSIEDLI SPÓŁDZIELCZYCH

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

ADMINISTRATOR/ ADMINISTRATORKA OSIEDLI SPÓŁDZIELCZYCH

Lokalizacja:

Busko-Zdrój

świętokrzyskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0020


Obowiązki:

Administrowanie zasobami spółdzielni- nadzór nad stanem technicznym budynków, budowli i urządzeń, wykonawstwem prac remontowo - konserwacyjnych.
Wynagrodzenie uzależnione od wykształcenia, doswiadczenia zawodowego oraz posiadanych dodatkowych uprawnień.



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe, budowlane

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat), techniczne

Pozostałe wymagania:

  • Wymagane wykształcenie wyższe lub średnie- budowlane lub techniczne, umiejętność współpracy w zespole, obowiązkowość, odpowiedzialność, pożądane uprawnienia branżowe (budowlane), związane z zawodem.


Miejsce pracy: Kazimierza Pułaskiego 10, 28-100 Busko-Zdrój, powiat: buski, woj: świętokrzyskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Dokumenty potwierdzające kwalifikacje.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-08

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Inżynieria / Projektowanie / Technologia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...

Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło wyraźne zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń oferowanych w różnych formach zatrudnienia. Najnowsze dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają ...

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...