Praca › Oferty pracy Brodnica › OSOBA DO OBSŁUGI WÓZKA WIDŁOWEGO

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

OSOBA DO OBSŁUGI WÓZKA WIDŁOWEGO

Lokalizacja:

Brodnica

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0129

Obowiązki:

Obsługa wózka widłowego, transport materiałów na terenie firmy.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

brak lub niepełne podstawowe

Pozostałe wymagania:

Pracodawca nie wymaga wykształcenia względem kandydata, wymagane uprawnienia do obsługi wózka widłowego , chęć do pracy---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Umowa na okres próbny z możliwością przedłużeniaGodziny pracy od 6:00 do 14:00

Miejsce pracy: ul. Przykop 21, 87-300 Brodnica, powiat: brodnicki, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: dokumenty aplikacyjne

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA PRACOWNIK KADROWO-PŁACOWY (K/M) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA KOORDYNATOR/KA ROBÓT W TERENIE (NR 0595)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-02

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Interpretacja indywidualna PIP: nowe rozwiązanie chroniące przedsiębiorców. Co warto wiedzieć?

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...

Praca w finansach: jakie zarobki i perspektywy?

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Zarobki w IT: gdzie wynagrodzenia rosną najszybciej, a gdzie hamują?

W branży IT wciąż da się zarobić bardzo dobrze, ale coraz wyraźniej widać, że niektórym ze specjalistów rynek sprzyja bardziej. Potwierdzają to dane No Fluff Jobs, które pokazują, że w 2025 r. wzrosty wynagrodzeń częściej dotyczyły ...