eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GrójecTechnolog / Młodszy Technolog (w zależności od doświadczenia)

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Technolog / Młodszy Technolog (w zależności od doświadczenia)


wygasło z dniem 2025-10-16


Ta propozycja była złożona przez Asistwork Sp z o.o.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta zamieszczona przez pracodawcę została usunięta z naszych zasobów
  • zleceniodawca zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość osób
  • zleceniodawca zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Badania i rozwój, zajrzyj tutaj: Praca Badania i rozwój
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Technolog / Młodszy Technolog (w zależności od doświadczenia), zajrzyj tutaj: Praca Technolog / Młodszy Technolog (w zależności od doświadczenia)
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Grójec, zajrzyj tutaj: Praca Grójec

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Ekspert ds. Procesów Biotechnologicznych
  • Główny Projektant Konstrukcji
  • Diagnosta Laboratoryjny / Kierownik Zespołu (Laboratorium Andrologiczne)
  • Asystent ds. Dokumentacji Technicznej 2D/3D
  • GŁÓWNY SPECJALISTA W WYDZIALE FUNDUSZY I INWESTYCJI
  • Koordynator robót elektrycznych
  • Frezer CNC (Niemcy)
  • Automatyk
  • Inżynier projektu (automatyk)
  • MŁODSZY SPECJALISTA DS. BADAŃ I ROZWOJU

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie dla osób, które po wyczerpaniu ustawowego zasiłku chorobowego nadal pozostają niezdolne do pracy i wymagają dalszego leczenia lub rehabilitacji. Aby otrzymać świadczenie, nie wystarczy automatycznie ...