Witam,

Sytuacja jest następująca:
- moja żona jest zatrudniona na umowę na czas określony (na rok)
- poprzednia umowa skończyła się 15.04
- nadal pracuje, ale nie podpisała jeszcze nowej umowy,
- jest w 5 miesiący ciąży (15.04 była w czwartym)

Mam w związku z tym kilka pytań:

1. Czy umowa na czas określony zawarta na rok automatycznie przedłuża się do
momentu porodu?
Czy to przedłużenie powinno być na piśmie czy po prostu wystarczy
poinformować o byciu w ciąży i już?

2. Czy wystarczy poinformować np. kierownika? Czy trzeba wysłać
zaświadczenie lekarskie
o byciu w ciąży do kadr? Czy data zaświadczenia ma znaczenie?

3. Dzisiaj moja żona poczułą się niedobrze i wzięła zwolnienie lekarskie na
kilka dni. Lekarka jej powiedziała, że
jeśli nie ma przedłużonej umowy to zwolnienie jest nieważne. Czy to prawda,
czy przedłużenie umowy jest
automatyczne i nie wymaga potwierdzenia tego na piśmie?

4. Czy wynagrodzenie za czas bycia na zwolnieniu wypłaca pracodawca czy ZUS
i czy wynosi ono 100%?

Pozdrawiam
i proszę o pomoc osoby, które mają troche czasu i znają się na temacie