Witam ponownie na Grupie. Nie miałam pojęcia, że wywołam taką żywiołową
dyskusję - dziękuję.
Może opiszę sytuację dokładniej, skąd takie postępowanie mojego "szefa". Otóż,
jak wspomniałam, jestem zatrudniona-jeszcze- w pewnej firmie. Później, jak się
wkurzę - podam nazwe. A mam prawo się wkurzyć za takie postępowanie. Dlaczego?
Firma zatrudniła mnie na czas nieokreślony umową o prace. Ale nikt nie
powiedział, ile będę pracować godzin w miesiącu. Na umowie mam 800 PLN, dostaję
jednak ok. 1100 PLN. Pracuję średnio od 10:00 do 19-21 codziennie, łącznie z
sobotami i niedzielami. Wszystkie soboty pracujące i jedna niedziela w miesiącu
wolna. Nieźle, co? Mogę wziąć jeszcze jeden dzień wolny w miesiącu z
zastrzeżeniem, że nie będzie to sobota, ani niedziela. Fajnie? W świetle rytmu
pracy ( mam dość wysokie kwalifikacje, jak na tę harówkę - jestem w firmie
JEDYNĄ osobą, która mówi w jęz angielskim) zaczęłam się buntować na takie
warunki i płace. Nie miałam żadnego szkolenia BHP, nikt w firmie o takim nie
słyszał. Poza tym, zajmowałam się logistyką " lewego magazynu"(który nota bene
został już zakamuflowany) ale posiadam informację, który klient posiada towar
firmy rozprowadzony "na lewo" Więc poprosiłam o podwyżkę płacy i wyrównania
nadgodzin wynikających z Kp.A swoją drogą ile firma powinna mi zapłacić za
miesiąc - ok 230 h w miesiącu, rytm jw. Usłyszałam od szefa, że wszystkim
zmienione będą umowy - właśnie aneksem. A ja głupia jak ... podpisałam ... i za
dokładnie 3 dni od podpisu dostałam wymówienie. Nie jestem mściwa, nie chcę
nikomu zaszkodzić, ale szlag mnie trafia, że zamiast wyrównania płacy i godzin
pracy do normalnego poziomu dostałam kopa. Firma mieści się w Warszawie. Może
powinnam podać nazwe ku przestrodze innym?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl