Mam taki problem:
W firmie, w której pracuję obowiązuje taka specyficzna organizacja pracy -
pracownicy są przenoszeni z jednego stanowiska pracy na inne, co nazywa się
uniwersalnością. W związku z tym każdy ma podpisanych kilka zakresów zadań
(każdy związny z innym stanowiskiem). Czy taka sytuacja jest zgodna z
prawem? Czy może, na dobrą sprawę, każdego obowiązuje tylko jeden zakres
zadań, ten ostatnio podpisany (bo kiedy trafia się na poprzednio zajmowane
stanowisko, to już się nie podpisuje ponownie odpowiedniego zakresu zadań,
tylko przyjmowane jest założenie, że automatycznie wraca się do
poprzedniego)?
Jakie przepisy to regulują (wiem, że w prawie pracy niewiele jest o tym, ale
może coś wynikałoby z innych przepisów)? Lub ewentualnie z jakich można coś
wywnioskować a'propos tej sytuacji?
Dzięki serdeczne za ewentualne podpowiedzi.
Pozdrawiam wszystkich
Konvi

Jeżeli będziecie proponowali mi zadanie tego pytania na pl.soc.prawo, to
informuję, że już to zrobiłem i nie znalazł się nikt odważny i kompetentny,
żeby mi pomóc.