Proszę o pomoc
Moja dziewczyna ma podpisany zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy,
obowiązujacy rok. Ze wzgledów osobistych wypowiedziała umowę o pracę. Nie
przyniosły efektu rozmowy z byłym pracodawcą o anulowanie umowy o zakazie
konkurencji. Tymczasem chce ona podjąć pracę u konkurencji. Czy można
zakwestionować niekóre sprawy związane z tą umową ? Czy jest szansa na wygranie
ewentualnej sprawy, jeśli były pracodawca zdecyduje się na pozwanie do sądu, a
taką gotowość już wyraził. Najbardziej wątpliwe sprawy związane z umową, to:
1) Stanowisko, które zajmowała w firmie zatrudniającej ponad 1000 osób, nie
należało do kierowniczych/menedżerskich. Była Specjalistką ds Analiz w Dziale
Sprzedaży. Obrabiała takie dane jak sprzedaż po produktach, województwach,
przedstawicielach, marże na produktach. W nowej pracy miałaby robić to samo.
2) Wysokość kary za podjęcie pracy u konkurencji jest niewspółmiernie wysoka
(200 tys zł) w porównaniu do jej zarobków w poprzedniej i przyszłej pracy
(poniżej 2000 zł netto) i w porównaniu do odszkodowania od powstrzymywania się
od działalności konkurencyjnej (25% pensji)
3) W momencie przedstawiania umowy ze strony pracodawcy, pracodawca wyraził
wyraźną sugestię, że nie podpisanie jej oznacza zwolnienie z pracy. Umowy
przedstawiono jednak zaledwie kilku "szeregowym" pracownikom w skali firmy. Nie
wynikało to z bowiem polityki firmy ale z inicjatywy dyrektora działu

Z góry dziękuję za pomoc
Piotr



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl