Czy obowiazuja juz zapisy w kodeksie pracy o zakazie dyskryminacji ze
wzgledu na sprawnosc ?

Np. szef placi premie tylko pracownikom sprawnym, a niepelnosprawnym nie
placi. Nie baczac nawet na efekty pracy czy kwalfikacje, a jedynie na
uklady.

Czy takie sytuacje sie maja szanse zmienic, a pracownik moze dochodzic
swoich praw do godnego i rownego traktowania ?

do góry

Przemek <p...@g...pl> napisał(a):

> Czy obowiazuja juz zapisy w kodeksie pracy o zakazie dyskryminacji ze
> wzgledu na sprawnosc?
> Np. szef placi premie tylko pracownikom sprawnym, a niepelnosprawnym nie
> placi. Nie baczac nawet na efekty pracy czy kwalfikacje, a jedynie na
> uklady.
>
> Czy takie sytuacje sie maja szanse zmienic, a pracownik moze dochodzic
> swoich praw do godnego i rownego traktowania ?
>
>Cześć.
Nie napisałeś o jaką premię chodzi. W przypadku premii uznaniowej może
płacić, komu chce. Generalnie Kodeks pracy wprowadził już dawno zasadę, że za
taką samą pracę należy płacić takie same pieniądze. Nieważne, czy chodzi o
kobiety, gejów czy niepełnosprawnych. Problem ten powinien negocjować związek
zawodowy, można też nasłać na szefa Inspekcję Pracy, miejscową prasę. Ale
ostrożnie i z głową, bo pracodawcy nie lubią rozrabiaków.
Powodzenia.
Tomek.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry