witam...
sprawa dotyczy niby wykorzystanego urlopu.
Czy jeśli idzie się na urlop pracownik ma to jakoś udokumentowane ??
Czy coś trzeba podpisać ??
Sprawa dotyczy tego iż pracowałem w jednej firmie niecały miesiąc:
od 15 maja do 11 czerwca i na świadectwie mam wzmiankę iż:

"W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 4dni/32h"

i ja nic o tym urlopie wypoczynkowym nie wiem bo na nim nie byłem.
Może go dali w ramach funduszy zapomogowych albo wspierajająych innemu
pracownikowi tylko dlaczego ja o tym nie zostalem poinformowany ??
Stąd moje powyższe pytanie ;-)
Ale to nie wyszstko.
Umowa była podpisana na okres próbny od 15 maja do 31 lipca to jest niecałe
trzy misiące wieć okres wypowiedznenia w takim przypadku wynosi jeden tydzień
a w moim swiadectwie pracy jest napisane że:
"6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzienia umowy o pracę na podstawie
art. 36 par. 1 Kodeksu Pracy
link do tego art: http://praca.gazeta.pl/praca/1,47406,459081.html?as=
6
i to jest trochę bez sensu ?? ??
Podanie o rozwiązanie umowy dostarczyłem 3 czerwca piątek, umowa powinna być
rozwiąza z dniem 11 czerwca, więc o co biega ze skróceniem okresu
wypowiedznia ??
najbardziej mnie interesuje sprawa urlopu bo co do tego drugiego punktu juz
będę pisał o sprostowanie lub wyjasnienie,
z góry dzięki za pomoc
pozdrawiam,

//=//=//=//=//=//=//=//
Mr.BLUE
//=//=//=//=//=//=//=//



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl