Mam takie dosc nietypowe pytanie. Czy podana w umowie zlecenie (z ZUS i
zdrowotnym) placa brutto moze byc zinterpretowana przez pracodawce jako jego
calkowity koszt zatrudnienia. Chodzi o to ze pracodawca musi zaplacic swa
czesc skladki ZUS (oprucz czesci pracownika) i czy te skladke moze warzucic
do tej kwoty brutto. Czy jest to jakos uregulowane prawnie ?

Mam nadzieje ze wyrazilem sie zrozumiale :))

Rafalus

do góry

> Mam nadzieje ze wyrazilem sie zrozumiale :))

zasadniczo brutto to brutto - prpacodawca do niego _doplaca_ swoja
czesc Twoich ZUSow, tu nie ma co interpretowac.
Chyba, ze w umowie jest wyraznie napisane, ze to nie jest
_brutto_ a calkowity koszt pracodawcy.
Przyznam, ze bardzo bym sie zdziwil gdybym zobaczyl taka umowe ;).

pozdrawiam

romekk

--
http://naked.one.pl/~romek

do góry