Pytanie w imieniu koleżanki. Jej brat został zatrudniony przez urząd
miejski w ramach prac interwencynych jako pracownik fizyczny. Ma niewielki
(kilkumiesięczny) staż pracy . Umowa jest zawarta na trzymiesięczny okres
próbny, a w punkcie dotyczącym okresu wypowiedzenia umieszczono informację:
nie dotyczy. Pozostałe punkty umowy są jasne. Wątpliwości:

1. Czy trzymiesięczny okres próbny to sytuacja typowa, czy raczej stosuje
się krótksze okresy próbne + umowa na czas określony? Czym jeszcze taka
umowa różni się w swoich skutkach od umowy na czas określony?

2. Adnotacja o okresie wypowiedzenia (" nie dotyczy") oznacza, że umowę o
pracę zawarta na okres próbny można wypowiedzieć w trybie natychmiastowym,
czy ma inne znaczenie?

--
Marek