Pogubiłem się.
Umowa o pracę, praca standardowa od pon do piątku. Jeśli ktoś pracuje w
sobotę, która według regulaminu pracy jest "dniem dodatkowo wolnym od pracy"
to jaki dodatek mu przysługuje 50% czy 100 %?
Kadrowy z firmy niezależnej który obsługuje naszą firmę twierdzi że 50% i
podaje podstawę prawną ROZDZIAŁ V, ART. 151 1 PARAGRAF 1. (kodeksu pracy)
A ja dzwonię do PIP i oni odpowiadają iż 50 % dotyczy tylko godzin ponad
normatywny czas pracy 8 h. Czyli jak ktoś pracuje 9-tą godzinę to dostaje
dodatek 50%. Zaś w sobotę jak i w niedzielę jeśli pracuje prócz 5 dni powinien
dostać 100% dodatku.
Czy ktos mi może to dokądnie wytłumaczyć wraz z podstawą prawną?
Pozdrawiam
Krzysiek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl