Witam, zadalem to pytanie na pl.soc.prawo, ale nie otrzymałem
satysfakcjonującej odpowiedzi.
Może ktoś tutaj mi pomoże?

Temat dotyczy byłego pracodawcy, z którym wygrałem sprawę w sądzie o
zapłatę zaległych wypłat (mimo prawomocnego wyroku i komornika i tak
nie płaci).
Po prawie roku (!) od rozstania się z firmą przychodzi wezwanie z
sądu. Tym razem pozywa mnie właśnie ten pracodawca o zapłatę (jego
pozew mija się z prawdą) za niewykonaną pracę. Dodam jeszcze, że
pracodawca podpisał ze mną ugodę po moim pozwie o zapłatę, w której w
jednym z punktów ujął, że "obie strony ustalają, że inne sprawy
dotyczące zatrudnienia pozostają bez zastrzeżeń i nie wnoszą żadnych
roszczeń wobec siebie"(ugoda w treści zawierała także kwoty, jakie
jest mi winien).
I tu właśnie mam pytanie, jak wygląda to od strony prawnej, czy jego
pozew ma podstawę, jeśli jest ugoda (część o zapłacie nie dotrzymał,
teraz nie dotrzymuje drugiej części)?
Czy sąd weźmie ją pod uwagę i sprawa zostanie umorzona?
Z góry dziękuję za pomoc.

--
˙"...wHY cAN'T wE nOT bE sOBER?..."
˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙TOOLed

do góry

> Temat dotyczy byłego pracodawcy,

jaka to byla umowa:
o prace,
wykonania zlecenia,
o dzieło?

do góry

Użytkownik "svobo" <s...@p...pl> napisał w wiadomości
news:ac50cm$q38$1@news.tpi.pl...
>
> > Temat dotyczy byłego pracodawcy,
>
> jaka to byla umowa:
> o prace,
> wykonania zlecenia,
> o dzieło?
>
>
była to umowa o prace

do góry