Bedzie to egzotyczny reportaz o tym, jak wyglada rekrutacja tam, gdzie
ludzie chodza do gory nogami :)

Wiekszosc rekrutacji odbywa sie przez agencje. Agencje nie ukrywaja zbyt
dlugo nazwy klienta i nikt nie probuje sie bezposrednio kontaktowac z
klientem, zanim nie doprowadzi do tego agencja - zastosowanie outsourcingu
jest dla wszystkich jasne.

Wszyscy odpisuja na wyslane zgloszenie, autoresponder natychmiast,
zindywidualizowana odpowiedz nadchodzi pozniej. HRowiec wypowiada swoja
opinie o CV, czasem daje rady, co na potrzeby tej konkretnej rekrutacji
ulepszyc (np. ktora czesc doswiadczenia zawodowego bardziej rozwinac),
dziekuje po otrzymaniu ulepszonego CV, zadaje kilka pytan bedacych wstepem
do rozmowy kwalifikacyjnej. Jesli ogloszenie jest nieaktualne, a stanowisko
obsadzone, rowniez to pisza uprzejmie dziekujac lub proponujac inne oferty
ze swojej bazy. Na telefon sie umawiaja upewniajac sie, ze godzina
odpowiada.

W telefonach i korespondencji jest bardzo osobiste podejscie do czlowieka -
np. pamietajac o 12h roznicy czasu potrafia napisac w odpowiedzi na mail
wyslany o 23.30 "u Was musi byc juz pozno, dobrej nocy". Pamietaja o
zgloszonej dacie wyjazdu, w dzien przed zycza dobrego lotu, piszac w dzien
przeznaczony na pakowanie pisza, ze wiedza, ze musisz byc dzis busy.
Umawiajac czlowieka na rozmowe kwalifikacyjna w dzien roboczy po przylocie,
tlumacza sie, ze inaczej sie nie dalo, ze to optymalny termin i zeby
wykorzystac poprzedni dzien na dobry odpoczynek.

Wysylajac na umowiona juz rozmowe kwalifikacyjna w firmie docelowej,
potrafia wyslac mailem kilka Kb porad - np. kilka slow przedstawiajacych
osoby prowadzace rekrutacje, na jakie pytanie nalezy sie przygotowac, porade
odnosnie tego, jak odpowiedziec w danym przypadku na pytanie o kase
(przypuszczam, ze porady takie sa delikatne zanizone, bo oni pracuja
przeciez dla klienta chcac dla niego wynegocjowac najkorzystniejszy uklad,
ale podanie liczby daje orientacje odnosnie widelek, jakie mozna podac bez
zblaznienia sie) oraz... bardzo szczegolowe porady dotyczace dojazdu
wlacznie z opisem lokalizacji najlepszych miejsc parkingowych i oszacowaniem
czasu dojazdu z miejsca, z ktorego sie bedzie jechalo.

I to wszystko jest normalna praktyka, a nie wyjatkiem czynionym dla
menedzera wyzszego szczebla, ktorego headhunter koniecznie chce zdobyc :)

I.