Witam,
Jeśli ktoś tu jest obeznany z tematyką prawa pracy, to mam pytanie
odnośnie takiej sytuacji:
Pracownik zatrudniony (stosunek pracy; umowa o pracę na czas
określony, staż pracy > 2 lat) w zakładzie zatrudniającym > 20 osób
otrzymuje wypowiedzenie. Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 "o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników" (http://www.lex.com.pl/serwis/du/
2003/0844.htm), jeśli wypowiedzenie nastąpiło wyłącznie z przyczyn
niedotyczących pracownika, obowiązują zapisy tej ustawy niezważając na
liczbę zwolnionych. (czyli, zwolnienie indywidualne traktuje się w
pewnym stopniu tak, jak grupowe).

W przypadku umowy na czas nieokreślony na wypowiedzeniu pracodawca ma
obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia. Wtedy, jeśli przyczyny(a) nie
dotyczą pracownika, sprawa jest prosta.
A co w przypadku umowy na czas określony? Wówczas, iirc, pracodawca
nie jest zobowiązany podać takiej przyczyny, prawda? Jak wówczas
określić, czy zwolnienie nastąpiło "wyłącznie z przyczyn
niedotyczących pracownika"? Czy można w jakiś sposób wymagać od
pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia w takim wypadku?

byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź ;)
kender

do góry

kender pisze:
> jeśli wypowiedzenie nastąpiło wyłącznie z przyczyn
> niedotyczących pracownika, obowiązują zapisy tej ustawy niezważając na
> liczbę zwolnionych. (czyli, zwolnienie indywidualne traktuje się w
> pewnym stopniu tak, jak grupowe).
W pewnym stopniu, czyli w praktyce chodzi o odprawę. Art 8 i 10 AFAIR.

> A co w przypadku umowy na czas określony? Wówczas, iirc, pracodawca
> nie jest zobowiązany podać takiej przyczyny, prawda? Jak wówczas
> określić, czy zwolnienie nastąpiło "wyłącznie z przyczyn
> niedotyczących pracownika"? Czy można w jakiś sposób wymagać od
> pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia w takim wypadku?

Fragment uzasadnienia do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego o
konieczności podawania przyczyny podczas rozwiazywania umów na czas
określony.
"Sąd na wniosek byłego pracownika może poddać kontroli wypowiedzenie
umowy o prace zawartej na czas oznaczony, również pod kątem ewentualnego
naruszenia społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa lub zasad
współżycia społecznego, lub zaistnienia niedozwolonego przez prawo
zróżnicowania albo dyskryminacji pracownika w sytuacji określonej przez
art. 113 oraz 18 3a k.p. wykraczających poza sam fakt wypowiedzenia
umowy o pracę na czas oznaczony z art. 33 k.p."

Jeśli jesteś pewien, że wina nie była po Twojej stronie, to powiedz
pracodawcy, że albo wypłaci Ci odprawę, albo sąd ustali, czy powinien to
zrobić.


Pozdrawiam,
Jarek

do góry