Witam,
mam pytanie.W mojej firmie przyjęto że pracownik ma 30 min. przerwy z czego
15 min.jest wliczane do czasu pracy a 15 min.nie. Ile minut przerwy w takiej
sytuacji powinien mieć pracownik o lekkim stopniu niepełnosprawności.W
ustawie jest art.który mówi: Osoba niepełnosprawna ma prawo do przerwy w
pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 30
minut i jest wliczany do czasu pracy.
Czy mam rozumieć że jest to poza tamtą przerwą dodatkowe 30 minut wliczane
do czasu pracy?
Będę wdzięczna za pomoc w interpretacji tego przepisu.
Pozdrawiam
A.

do góry