Sprawa przedstawia sie nastepujaco (jest troche zawila)

Znajoma byla zatrudniona w firmie od 16.01, pracowala do 17.06
W tym czasie od 1.05 do 17.06 w firmie byl postój (nie z winy pracodawcy - chodzilo o

dostosoanie sie do przepisow unijnych).
17.06 firma rozwiazala ze znajoma umowe na mocy porozumienia stron.
Pospisala tez pismo ze nie ma zadnych roszczen finansowych w stosunku do w/w firmy.

I teraz pytanie
Pracodawca wyslal ja na urlop bezplatny od 1 do 17.06 (ona nic nie podpisala - byla
to
umowa ustna)
Czy moze teraz rzadac wyplaty postojowego? Czy jezeli juz rozwiazala umowe,
otrzymala swiadectwo pracy i podpisala pismo ze nie ma roszczen finansowych do tejze
firmy ma jakies szanse w sadzie pracy?

--
pozdrawiam
Swiat, przedstawienie trwa (C) Daniel
XV535 VIRAGO
GG:2582778