Witam,

Około miesiąca temu poinformowałam obecnego pracodawcę, że z dniem 10
listopada będę chciała rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, tak
aby uniknąć okresu wypowiedzenia. Otrzymałam ofertę pracy za granicą, jednak
zagraniczny pracodawca kontrakt i bilet lotniczy przyśle mi na 3-4 dni przed
10.11, a ja nie chciałabym wcześniej rezygnować z obecnej pracy (z wiadomych
względów). Pracodawca wie o wszystkim i przystał na takie rozwiązanie.
Obecnie wykorzystuję urlop jaki pozostałby mi do wykorzystania, gdybym
pracowała do 10.11. Urlop ten wyliczył mi kadrowy, więc poniekąd jest
zaznajomiony z całą sytuacją. Jednak w ciągu ostatnich dni kadrowy zaczął
nękać mnie telefonami, żebym jak najszybciej przyniosła mu wypowiedzenie, bo
on musi jakieś formalności pozałatwiać. Ja nie chcę go jeszcze dostarczać,
bo nie mam kontraktu od nowego pracodawcy i chcę poczekać do przyszłego
tygodnia. Czy są jakieś prawne wymogi mówiące o tym, że pismo z rozwiązaniem
umowy za porozumienim stron muszę złożyć na tydzień przed planowanym
zakończeniem pracy, czy to tylko wymysł mojego kadrowego?
Dziękuję za pomoc.

Pozdr, K.