Witam,

Z uwagi na restrukturyzacje firmy (TPSA) stanowisko w biezacym miejscu pracy
ulega likwidacji najprawdopodobniej z koncem roku. Zona konczy urlop
macierzynski w styczniu. Mam pytanie dotyczace praw jakie przysluguja osobie
powracajacej z urlopu macierzynskiego w takiej sytuacji.
Czy pracodawca ma obowiazek przyjac po urlopie na to samo stanowisko.
Czy mozna sie liczyc z sytuacja kiedy pierwszego dnia po powrocie zostanie
wreczone wypowiedzenie?
Czy mozliwe jest w takiej sytuacji wziecie urlopu wychowawczego?

Dziekuje za wszystkie uwagi, również za linki stron poruszajacych pokrewne
tematy

Marek

do góry