Witam,

31 stycznia br. upłynął termin mojego wypowiedzenia. Od trzech dni nie
jestem już pracownikiem czy mimo to były pracodawca może mi wystawić naganę
lub jakąś dyscyplinarkę?

Moje obawy nie są uzasadnione ponieważ wypowiedzenie dostałam 30 grudnia i
przez cały styczeń byłam zwolniona ze świadczenia pracy. 22 stycznia o
godzinie 18 z minutami dostaję telegram, że 26 stycznia o godzinie 9.30 mam
się pilnie stawić do pracy. Oczywiście pojechałam i co się okazało? Że mam
do wyboru: - cofają mi wypowiedzenie i 31 stycznia mam sama napisać
rozwiązanie za porozumieniem stron (chyba ich pogrzał straciłabym wtedy
odprawę) lub jeśli nie przyjmę ich warunków dostaję zwolnienie w trybie 52
Kp. A wszystko to dlatego, że pilnie trzeba było zrobić pewną robotę której
niby to ja nie zrobiłam (ja byłam na zwolnieniu lekarskim od 4 listopada do
23 grudnia, potem były święta, a potem dostałam wypowiedzenie). Przez 3
miesiące ktoś wykonywał moje obowiązki i po takim czasie ja jestem
odpowiedzialna za nie zrobioną robotę.

Zaczęłam się obawiać ponieważ wysłałam do nich pismo ponaglające o
wypłacenie pensji zaległej za grudzień, za styczeń, za nadgodziny i odprawy.
to wszystko powinnam dostać najpóźniej 30 stycznia i nie dostałam. Mam
zamiar złożyć skargę do PIPu, ale dałam im czas do 4ego na wypłacenie. I
teraz się zastanawiam czy dobrze zrobiłam, czy oni nie mogą mi jeszcze jakoś
zaszkodzić.

Pozdrawiam
--
Renata


begin 666 Renata Surma.vcf
M0D5'24XZ5D-!4D0-"E9%4E-)3TXZ,BXQ#0I..E-U<FUA.U)E;F%
T80T*1DXZ
M4F5N871A(%-U<FUA#0I.3U1%.T5.0T]$24Y'/5%53U1%1"U04DE
.5$%"3$4Z
M+2T@/3!$/3!!4F5N871A/3!$/3!!1T<@-#(X.3<W,@T*14U!24P
[4%)%1CM)
M3E1%4DY%5#I2+E-U<FUA0'=P+G!L#0I2158Z,C P-# R,#-4,#<T-S,P6@T*
+14Y$.E9#05)$#0H`
`
end