Witam,
Mam pytanie w kwestii ktora dotknela mnie dzis osobiscie, otoz dzis 4
moich kolegow odprowadzono z zaskoczenia do bramy, art.52, par.1 pkt.1,
Ze swoich zrodel wiem ze polece razem z nimi, ale dzis akurat mialem
urlop. Kiedy pojde w poniedzialek do pracy dostane zapewne ten sam
pocalunek smierci. Co robic w takiej sytuacji zeby uniknac syfu w
papierach ? Bylem i tak juz wczesniej zdecydowany na odejscie wiec nie
chodzi mi o to zeby utrzymac te prace.
Moge wziac L4 (akurat mam problemy neurologiczne z reka) ale to chyba
tylko odroczy wyrok. Ktos mowil mi zebym w trakcie L4 wyslal
wypowiedzenie do firmy - tylko co to da ? Wroce po L4 i tak mi dowala 52.
Co robic ???

pzdr

do góry

Pięknego dnia Fri, 24 Nov 2006 19:50:59 +0100, alugastrin <...@...pl>
zakodował:

>Ze swoich zrodel wiem ze polece razem z nimi, ale dzis akurat mialem
>urlop.

To nie przeszkadza - "dyscyplinarnie" można zwolnić człowieka w każdej
chwili.

> Kiedy pojde w poniedzialek do pracy dostane zapewne ten sam
>pocalunek smierci.

Mało znam osób, które kurczowo trzymały się pracy i straciły po
zwolnieniu. Zazwyczaj dopiero wtedy dostrzegają nowe możliwości
rozwoju i praca, którą znajdują (fakt, nie zawsze szybko) jest
ciekawsza i lepiej płatna od poprzedniej.

>Moge wziac L4

Jak pisałem - to nie uniemożliwia pracodawcy zwolnienia
dyscyplinarnego.
Nawet jak złożysz wypowiedzenie to pracodawca może Cię zwolnić przed
upływem okresu wypowiedzenia.


A jakie jest uzasadnienie tych zwolnień? Przyczyną rozwiązania umowy
bez wypowiedzenia musi być konkretne zdażenie o którym pracodawca
dowiedział się w ciągu ostatniego miesiąca.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W dniu 2006-11-24 20:09, Kaizen napisał(a):

> A jakie jest uzasadnienie tych zwolnień? Przyczyną rozwiązania umowy
> bez wypowiedzenia musi być konkretne zdażenie o którym pracodawca
> dowiedział się w ciągu ostatniego miesiąca.

Pojawil sie niepochlebny artykul w prasie dotyczacy firmy. Na stronie
www gazety pojawily sie komentarze, moich kolego posadzono o ich
autorstwo (ja jeszcze nie uslyszalem zarzutow) i zarzucono "szkalowanie
dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.

do góry

alugastrin napisał(a):
> W dniu 2006-11-24 20:09, Kaizen napisał(a):
>
> > A jakie jest uzasadnienie tych zwolnień? Przyczyną rozwiązania umowy
> > bez wypowiedzenia musi być konkretne zdażenie o którym pracodawca
> > dowiedział się w ciągu ostatniego miesiąca.
>
> Pojawil sie niepochlebny artykul w prasie dotyczacy firmy. Na stronie
> www gazety pojawily sie komentarze, moich kolego posadzono o ich
> autorstwo (ja jeszcze nie uslyszalem zarzutow) i zarzucono "szkalowanie
> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.

zalecam lekture np http://www.jobuniverse.pl/artykuly/20715.html ,
napisanie pozwu przeciwko bylemu pracodawcy i zlozenie go w sadzie
pracy.

--

glos

do góry

W dniu 2006-11-24 21:13, alugastrin napisał(a):

> Pojawil sie niepochlebny artykul w prasie dotyczacy firmy. Na stronie
> www gazety pojawily sie komentarze, moich kolego posadzono o ich
> autorstwo (ja jeszcze nie uslyszalem zarzutow) i zarzucono "szkalowanie
> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.

Wątpię by pracodawca na tej podstawie próbował zwolnić kogoś z pracy.
Przecież taka sprawa jest praktycznie nie do obrony w sądzie.

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry

Użytkownik "alugastrin" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:ek7jvb$os1$1@nemesis.news.tpi.pl...

> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.

Jak chca dac - niech daja. Jezeli tego nie pisales to nie moga miec dowodow
wiec w sadzie wygrasz. A jak przez przypadek gdzies chlapna o domniemanym
fakcie - prokuratura i 212 kk.

sz.

do góry

W wiadomości news:ek7jvb$os1$1@nemesis.news.tpi.pl alugastrin <...@...pl>
pisze:

> Pojawil sie niepochlebny artykul w prasie dotyczacy firmy.
To się zdarza.

> Na stronie www gazety pojawily sie komentarze, moich kolego posadzono o
> ich autorstwo
Domyślam się, że te komentarze także były niepochlebne? ;)

> (ja jeszcze nie uslyszalem zarzutow)
Więc poczekaj.

> i zarzucono "szkalowanie dobrego imienia firmy"
Dowody mają?

> oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
j.w.
Zwolnienie dyscyplinarne wymaga bardzo konkretnego uzasadnienia. A przed
sądem to uzasadnienie trzeba jeszcze obronić, czyli udowodnić winę
pracownika polegającą na naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.

a jaka to firma?
Chyba teraz już ci nie zależy na dobym jej imieniu?

--
Pawex

----------------
VW MK IV TDI - ATD
Alan 28 ver.RS39 + WA 27

do góry

W dniu 2006-11-26 21:48, pawex napisał(a):
>> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
>> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.
>
> a jaka to firma?
> Chyba teraz już ci nie zależy na dobym jej imieniu?

Formalnie ciagle jeszcze jestem jej pracownikiem. Uwazam ze mnie to do
czegos zobowiazuje.

pzdr

do góry

W dniu 2006-11-26 21:48, pawex napisał(a):
>> dobrego imienia firmy" oraz "korzystanie z internetu w czasie pracy".
>> Totalna paranoja bo nikt z nas nic tam nie wypisywal.
>
> a jaka to firma?
> Chyba teraz już ci nie zależy na dobym jej imieniu?

Formalnie ciagle jeszcze jestem jej pracownikiem. Uwazam ze mnie to do
czegos zobowiazuje.

pzdr

do góry