Witam,
W ostatnich tygodniach otrzymalem wypowiedzenie aktualnych warunkow
umowy o prace. W skrocie zmiana (niestety na gorsze) wynagrodzenia z
tytulu racjonalizacji cokolwiek to ma znaczyc.
Zgodnie z prawem obowiazuja 3 miesiace przy czym do polowy okresu mam
prawo zlozyc odwolanie. Jesli sie nie odezwe jednoznacznie znaczy to ze
przyjmuje zaproponowane mi warunki.

W zwiazku z tym mam pytanie czy z idacymy zmianami wyagrodzenia moge
zaproponowac inne waunki zatrudnienia (np. skrocenie czasu pracy do 4/5
etatu).
Znaczy to, ze moge to na pewno tak jest i zalezy to juz od pracodawcy
czy na to pojdzie, chodzi o jakies bardziej racjonalne wsparcie z tytulu
prawa, przepisow itp podczas skladania takiego odwolania, tak zeby nie
skonczylo sie to dla mnie calkowitym rozwiazaniem umowy o prace.

Z gory dziekuje za wszelkie odp.
Pozdr
P.