Poniewaz tylko ganie pracodawcow, postanowilem zapuscic dwa pomysly
(oparte na moich wlasnych doswiadczeniach) jak mozna zmniejszyc koszty
bez zmniejszania kosztow osobowych:

Przyklad 1 Przedluzacz telefoniczny z wtyczka

W sklepach mozna dostac przedluzacze dual-gdniazdkowe lub
mono-gniazdkowe (rzecz dotyczy starych gniazd telefonicznych lub nowych
RJ-11), ale zawsze wystepuja one w opcji mono-wtyczkowych. Nie wiem jak
dla producenta, ale dla sieci handlowych opracowanie wtyczek i
przedluzaczy z wtyczkami dual jest chyba z racji kosztow magazynowania
i logistyki tanszym rozwiazaniem. Oczywiscie trzeba rozpatrzec tutaj tez
problem estetyki i ewentualnie mozliwosci zmiany wtyczki z dual na mono.
Ale patrzac oczami producenta - ten problem przy cenach sklepowych nie
jest wielkim kosztem.

Przyklad 2 Zaopatrzenie w pisaki

Pracujac w poprzedniej firmie spotkalem sie z "problemem" pisakow.
Mianowicie kazdy Departament byl zaopatrywany comiesiecznie w
niezliczona ilosc pior kulkowych jednorazowych. Powiedzmy, ze kazdy
pracownik pobieral miesiecznie 2 piora kulkowe co dawalo w efekcie
(rachunek przyblizony -- 1000 os x 2 razy x 3 zl = 6000 zl), a
wystarczyloby zamienic modne piora na dlugopisy wielorazowe i kupowac
dodatkowo do nich wklady (rachunek przyblizony bez wkladow i z
zalozeniem jednego dlugopisu na m-sc -- 1000 os x 1 zl = 1000 zl).
Oczywiscie ten model wymaga jeszcze szczegolowej obrobki. Tak samo
zreszta zauwazylem, ze ekonomicznej byloby dawanie tzw. wkladow
kartkowych do piornikow w mniejszej ilosci a nie w standardowym
szescianie. Itd. Itd.

Flyer